Publicado el 29 junio 2020Compliance

Ética a primera vista

Hemos mencionado en artículos pasados la importancia de promover una cultura ética entre nuestros colaboradores, a través de comunicaciones internas, mailings, diálogos constantes del tema en las reuniones, entre otros. Sabemos que, a partir de esto, buscamos generar un ambiente de integridad y honestidad en nuestra organización y disminuir, así, las faltas contra la ética.

Toda organización enfrenta una tarea constante: el reclutamiento de nuevo personal y cómo, desde un inicio, se les debe inculcar en estos nuevos colaboradores la cultura laboral existente. En el caso de la ética es lo mismo, ¿cómo hacemos que el postulante sepa que, para nosotros, este tema es esencial? Las entrevistas, aquí, son un espacio ideal.

¿Por qué preguntar sobre la ética en las entrevistas laborales? Esto apunta a dos objetivos:

  1. Que, durante la entrevista con el postulante, la organización pueda hacerle entender que es una empresa que se preocupa por la ética y sus valores.
  2. Que, a partir de las respuestas obtenidas, se pueda filtrar a aquellos postulantes que, de manera clara, no muestran tener principios éticos.

¿Qué tipo de preguntas pueden realizarse?

  • ¿Qué significa para ti el ser “una organización ética”?
  • Comparte una experiencia en la que tuviste un dilema ético y cómo lo solucionaste (ojo que aquí es preocupante si dicen… nunca he tenido uno. Lo más probable es que no lo hayan identificado siquiera, y eso puede ser una señal de alarma).
  • ¿Sientes que, en ocasiones, “hacer lo correcto” puede ser un obstáculo en tu carrera?  (ojo que decir “sí” no está mal, depende de cómo sea sustentado).
  • ¿Leíste el Código de Ética en nuestra página web? (aquí evidencia no solo que el candidato ha hecho su tarea, sino que también es un tema que le interesa).
  • ¿Cuáles son los valores que toda persona debe mantener a lo largo de su carrera profesional?
  • Entre otros.

Esto permite hacer entender, desde un principio, el compromiso que tiene la organización con su sistema de gestión de la ética, demostrando que es un incluso un filtro importante para formar parte de ella.

¿Interesado en saber más de este tema? En TCG podemos darte más información: escribe a info@tcg-ethics.com

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